中铁人事大地震,韵达趁机抢人

疫情之下谁能抗的住

最近业内的变动非常大,中铁飞豹陆国荣的团队陆续已经从飞豹离职。给飞豹带来了很多不稳定性。我们都知道疫情之下,风投不会加码二线网络公司,如何自我造血,才是最重要的。韵达到处储备人,可能韵达要有所行动。

团队的离开,给中铁肯定是血一般的打击,寒冬之下,不知道飞豹能否再一次腾飞,我们只能用一个问号了?

网络起网,模式很重要,资金也很重要,人也非常重要。钱哪里花,运营怎么操作,是一个全脑活动。网络发展初期,随便都可以起网,但是现在大家发现,很多传统的安得、安讯也开始搞物流了,竞争激烈了。以前起个华东华南万,现在最低5个亿。如果人员的管控能力不足,远成就是活生生的例子。

一面是企业的打压围剿,一面是资金的问题,一面是人员的问题。未来如果不能尽快找到合理的盈利模式,估计会先死掉。

壹米滴答的快速整合

传的沸沸洋洋的汇米融合,终于算有的整合的结果,壹米滴答的团队也陆续离开关键岗位,对于汇森是否能够出海的模式带领壹米滴答走出盈利的模式,让大家去分析吧?

目前汇森大概有4个品牌了,德邦的快递完全依靠亏快运来活着,所以没有流量的优速能抢占多少市场,我们看到全峰走了、国通走了、速尔走了。我们目前找不到没有商流的快递还活着先例,跨越最终30亿卖身京东,只有速尔,希望有奇迹。

壹米滴答、汇森零担、汇霖大票三个品牌,未来是大票快递、小票零担、大票零担,想整合整个零担产品。如果整合好了,将超过安能,整合不好,只能再次被收购。四大品牌的战线,我认为战线有点太长,除非后面的资本非常有钱,从网点角度来看,新入局者越来越少,物流利润越来越低。在这次肉搏战中,看那个平台放血多了。再加上疫情和国内形势现状,我相信网点是越来越难熬了。

对于网点来说,我们劝网点考虑供应链式报价,未来只能走规模化,用单一的快运联盟报价,最终选择各对应平台,给客户一个稳定的品牌。不管平台如何,前端快运联盟供应链的报价模式没问题,不要心存侥幸,市场和逻辑不会骗你的。

为了让网点多了解逻辑的问题,其实我们在上一篇文章专门提到了逻辑学,希望大家看看。我举个简单的三段论:

全峰的老板把毛峰快运搞倒闭了。

全峰老板又搞了个飞鸟快运,用飞鸟收购了某家快运。

结论是,全峰老板用飞鸟收购某家快运的结果也是倒闭。

其实逻辑很简单,毛峰都搞倒闭了,还能再搞好一个网络吗?我认为搞不好的概率至少是80%,20%是奇迹。失败是成功之母,你的失败是别人成功之母。我只是用逻辑去分析,不存在什么其它的个人恩怨。我希望网点理性的思考现在的网络的优缺点。

快运联盟的网点的护城河

最近有人问我快运联盟做什么的,快运联盟的网点大概多,支持多品牌操作,为客户提供一站式数字智能服务。目前大家已经看到了,三志、德坤、聚盟的整合,如果网点不能在B端建立很强的护城河,未来的专线会去客户直接提货,专线已经有很强的危机了。因为专线的品牌慢慢开始渗透到客户那边,导致小专线慢慢淘汰。未来如果政府对物流园区进行整合,网点和专线如果不建立护城河,很难和资本进行对抗。

我们发现零担平台越来越少,从年加盟制的兴起,不足8年,已经开始马太效应。市场不会给大家留一点点感情因素,如果不迅速建立自己的护城河,未来将无饭可吃。有的人说快运联盟是想建立最大的黄牛基地,其实错误了,我们是促进网点走供应链的报价模式,把走货的渠道变的多样化。

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